İş Dünyasında Emekli Çalışanlara Olan Talep Artıyor

Türkiye'de emekli maaşı almaya devam eden ve kayıtlı olarak çalışanların sayısı 2,2 milyonun üzerine çıktı. Haziran 2026 verilerine göre, emekli maaşı alan 12 milyon 309 bin kişinin 2 milyon 233 bin 396'sı halen çalışıyor. 2022 sonunda 945 bin 652 olan bu sayı, dört yıl gibi kısa bir sürede yüzde 136 arttı.

Ekonomik koşulların yanı sıra işverenlerin değişen personel tercihleri, emekli çalışanların iş hayatında daha fazla yer almasına neden oluyor. Dünya Ekonomi'nin Türkiye gazetesinden aktardığı habere göre, işletmeler, yeni mezunların uyum süreçleri ve sık iş değişiminden kaynaklanan maliyetleri azaltmak amacıyla 45-60 yaş arası deneyimli çalışanlara yöneliyor.

İş süreçlerine hızla adapte olabilen bu çalışanlar, mesleki yeterlilikleri ve iş disipliniyle tercih ediliyor. Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanla gerçekleştirdiği araştırmaya göre, işverenlerin yüzde 83,3'ü işletmelerinde 45-64 yaş arası çalışan bulunduğunu belirtti.

Bu yaş grubundaki personeli istihdam eden işverenlerin yüzde 73'ü, yeni alımlarda da bu yaş grubunu tercih edebileceğini ifade etti. Tercih nedenleri arasında mesleki tecrübe, fiziksel yeterlilik, teknolojik gelişmelere uyum ve ücret beklentileri yer alıyor. Deneyimli çalışanlara ilgi, özellikle teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış alanlarında yoğunlaşıyor.

İŞKUR araştırmasına göre, 45 yaş üstü personelin istihdam edildiği işletmelerin oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5, inşaat sektöründe ise yüzde 73,9 düzeyinde. Şoförlük ve aşçılık gibi mesleklerde deneyimli adayların istihdamı olumlu karşılanırken, garsonluk, temizlik ve inşaat işçiliğinde fiziksel koşullar daha belirleyici olabiliyor.

İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, işverenlerin 45-64 yaş grubuna yönelmesinde mesleki deneyim ve iş disiplininin etkili olduğunu belirtti. Devecioğlu, yetişmiş personel bulmakta zorlanan sektörlerde bu çalışanların bilgi birikiminin işletmelere avantaj sağladığını ifade etti.

İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç çalışanların sık iş değiştirmesinin bazı işletmelerde işe alım ve eğitim maliyetlerini artırdıktan sonra, deneyimli çalışanların işe hızlı uyum sağlayarak krizleri yönetebilmesinin işveren tercihlerini etkilediğini belirtti.