Bankada Çalışanlara Skandal Talimat: 'İshal Olmayın!' Mahkemeden Tazminat Kararı

Bir bankada çalışanlara gönderilen elektronik postada, 'tuvalet molalarının uzamaması ve ishal bile olunmaması gerektiği' yönündeki talimatlar, çalışanlardan birinin işten çıkarılmasının ardından mahkemeye taşındı. Olay, 13 yıldır aynı bankada takım lideri olarak görev yapan bir çalışanın, mobbing ve işten çıkarılma gerekçesiyle açtığı davada ortaya çıktı.

Davacı, bankada ikinci müdür olarak görevlendirilen yöneticisinin sert ve aşağılayıcı bir yönetim anlayışı sergilediğini, kendisini ve diğer çalışanları rencide ettiğini iddia etti. Ayrıca, molalara müdahale ederek kendisine izin kullanma hakkı tanınmadığını, tüm takım liderlerinin bulunduğu bir toplantıda 'şerefsiz' ve 'karaktersiz' şeklinde hakaretlere maruz kaldığını belirtti. Oturduğu yerin değiştirilerek göz hapsine alındığını ve yalnızlaştırılmaya çalışıldığını aktardı.

Davacı, haklı şikayetlerine rağmen işten çıkarıldığını, bu süreçte mobbing ve ayrımcılığa maruz kaldığını savunarak manevi, maddi ve ayrımcılık tazminatı talep etti. Mahkeme, davacının mobbinge uğradığına hükmederek manevi tazminat ödenmesine karar verdi.

Mahkeme kararında, davacının performansının düşük olduğuna dair delil sunulmadığı, aksine tanıkların davacının performansının iyi olduğunu belirttiği ifade edildi. İşten çıkarılma gerekçesi olarak gösterilen iletişim sorunlarının da müdürün uyguladığı psikolojik tacizin bir sonucu olduğu belirtildi. Kararda, tuvalet molalarına ilişkin gönderilen skandal e-postaların, davacının işten çıkarılmadan önceki süreçte baskı altında olduğunun kanıtı olarak değerlendirildi.

Karar, davalı banka tarafından istinafa taşındı ancak Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi'nin kararını yerinde bularak istinaf başvurusunu reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı oy birliği ile onadı. Bu karar, işyerinde mobbing ve çalışan hakları konusunu yeniden gündeme taşıdı.